7月23日，区人社局召开年轻干部座谈会暨集体廉政谈话，与24名年轻干部交流座谈。局党组书记、局长胡建军参加会议并总结讲话。

会上，8位2024年新入职年轻干部作自我介绍，4位年轻干部结合自身成长经历和岗位实际，交流工作体会和思考感悟，3名新入职年轻干部围绕廉洁自律、爱岗敬业作表态发言。

胡建军局长认真聆听了大家发言并予以充分肯定，他以人社“管理员”的身份对各位新入职的同志表示热烈欢迎，鼓励他们在未来岗位上挑重担、展作为，为人社事业发展贡献智慧和力量；以黄陂“讲解员”的身份从历史、人文、经济等多维度全方位介绍了黄陂区的优势及发展前景，同时结合近几年区人社局取得的成绩，生动展示了奋发进取的局机关形象及风采，让新入职的同志明确了未来工作的方向；以职场“引导员”的身份，用“在‘九大行动’大潮中淬炼成长 在人社岗位上展现作为”为题与年轻同志交流思想，提出了明确要求。一是政治坚定跟党走。年轻干部必须坚定做到“两个维护”，把政治坚定体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常管理的言行上，坚定不移抓住民心这个最大的政治。二是爱岗敬业多奉献。年轻干部要大力发扬区委“四干”精神，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，用责任心、敢担当、多奉献，做到“敬业+专业=成业”，成就美好事业。三是钻研业务强本领。黄陂区正值高质量发展转型闯关的重要时期，人社事业的发展需要年轻干部做到爱学习、业务熟、讲规矩、抓机会，在时不我待、只争朝夕的危机感和紧迫感中，做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，把理论政策转化为群众语言，成为本职工作的行家里手。四是扣好扣子守底线。年轻干部要自觉从情感上认同纪律，从党的光荣传统、个人成长和事业发展需要等角度，深刻领会纪律的重要意义，真正认同纪律。要正确对待感恩、正确对待名利、正确对待批评，时刻牢记搞清楚能干什么、不能干什么，用实际行动答好廉洁自律的“必答题”。

本次座谈会，既是一次廉政谈话会，也是年轻干部交流分享会，是对每一位年轻干部开好头、起好步、走正路、不掉队的殷切期望。区人社局党组希望新入职同志主动融入部门集体，不惧艰难勇挑重担、扎实肯干，为人社事业做出成绩添光彩；希望年轻干部讲究人品，堂堂正正做人，干干净净做事，牢记清廉是福、贪欲是祸，在人社领域清廉自律当表率；希望年轻干部在新起点有发展，练就过硬本领、守住拒腐防线，树立人社情怀，为人社高质量发展坚定理想做贡献。