为全面贯彻医院高质量发展战略，充分发挥文化建设的核心引领作用，以文化软实力铸就发展硬支撑。近日，黄陂区中医医院开展“文化建设引领医院高质量发展”全员培训。本次培训由院长段瑞华授课，为全院职工带来一堂深刻的文化赋能课，为医院未来发展注入澎湃动力。

培训中，段瑞华围绕“文化管理--医院管理的核心”“文化的定义与内涵”“中医文化与中国文化的血脉联系”“医院文化建设的生动实践”以及“中医医院高质量发展的文化路径”等内容，以深厚的文化底蕴和丰富的管理经验，结合医院发展现状，系统阐释了医院文化建设的核心要义。

段瑞华开宗明义地指出，文化管理是最高层次的管理，它作用于精神层面，塑造氛围与环境，最终内化为全院上下的行动自觉。他强调，医院文化是在长期发展历程中积淀形成的，是全体职工共同认同并自觉遵循的价值观念、行为准则、道德规范、工作作风、服务理念、管理风格及医院形象的总和。它不仅是医院的灵魂和精神支柱，更在医院发展中扮演着至关重要的角色。

文化力量：凝聚人心、塑造品牌、驱动卓越

段瑞华详细剖析了医院文化强大的功能价值：

凝心聚力：增强员工归属感与忠诚度，形成强大向心力。

品牌塑造：提升医院核心竞争力，树立良好社会形象。

质量安全：促进医疗质量与安全水平提升，改善患者就医体验，提高满意度。

战略引领：确保医院发展方向清晰，推动战略目标有效落地。

管理增效：优化内部管理流程，提升运营效率。

和谐共建：营造和谐内部氛围，促进医患关系融洽。

创新发展：赋能医院适应变革，实现可持续健康发展。

未来蓝图：文化引领与学科建设双向赋能

谈及医院文化建设的实践与未来规划，段瑞华描绘了清晰蓝图：我院将坚定不移地以中医药文化为灵魂，以学科建设为核心载体，着力构建“文化引领学科发展，学科反哺文化落地”的双向赋能、良性循环机制。未来，医院将持续深化文化内涵建设，确保先进的文化理念深度融入到医院运营管理的每一个环节，贯穿始终。

文化落地：从理念到行动的深刻转化

段瑞华特别强调，医院文化绝非空洞的口号或墙上的标语，它是医院发展的灵魂灯塔、行为的根本指南、凝聚力的不竭源泉。 用文化引领高质量发展，其核心在于将“以人为本”的价值观深植于医院运营的骨髓，并以此驱动医疗质量、服务效率、创新活力与可持续发展的全面提升。当院训、院徽、院歌、愿景所承载的价值观，真正成为全体职工的共同信仰和自觉习惯时，文化就将转化为驱动医院向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续方向发展的最强大、最持久的引擎。

凝聚共识，共赴新程

本次全员培训内容丰富、意义深远，极大地提升了全体职工对医院文化建设与高质量发展内在联系的深刻认识，有效激发了大家投身文化建设的热情与责任感。全院职工将以此次培训为新的起点，积极践行医院文化理念，让文化的力量真正凝聚成推动医院发展的磅礴合力，为谱写黄陂区中医医院高质量发展新篇章而不懈奋斗！