为进一步推动集体协商工作，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，2025年7月9日，在区总工会指导下，武汉攀升鼎承科技有限公司2025年度集体协商会议圆满举行。企业方与职工方代表围绕劳动报酬、薪酬绩效激励制度等重要议题展开深入协商，最终达成多项重要共识。

本次协商严格依照《集体合同规定》《湖北省集体合同条例》等法律法规规范进行。会议现场气氛融洽，双方代表以理性、务实的态度开展平等对话，充分体现了企业民主管理的良好风气。

协商过程中，职工方代表立足公司发展实际，提出建立科学薪酬绩效体系的建议方案。代表们强调，合理的薪酬体系应当兼顾市场竞争力与内部公平性，既要吸引和留住优秀人才，更要充分激发员工创新活力，确保人才价值得到合理回报。同时，代表们还就完善人才管理机制、建立科学考察体系等提出建设性意见，为公司可持续发展建言献策。

在签约仪式上，双方首席代表共同签署了集体合同。企业方代表郑重承诺将严格执行协议内容，确保各项条款落实到位。同时表示将持续优化管理机制，畅通员工沟通渠道，努力营造开放、透明、互信的企业氛围，让每位员工都能在公司实现个人价值。

截止目前，黄陂区前川街新就业形态劳动者联合会、黄陂区罗汉寺街钢模行业和武汉攀升鼎承科技有限公司三家典型培育企业集体合同已全部签订，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。下一步，区总工会将继续加大集体协商工作力度，进一步推动企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，提高技能人才工资待遇水平，不断深化新就业形态协商协调机制，建立多形式多层级的沟通协商机制，维护劳动者的合法权益。