今年以来，黄陂区深入贯彻全省“干部素质提升年”工作部署，以“六大行动”为抓手，持续提升干部政治素养、支点意识、发展本领、担当精神，探索实施干部“开眼工程”“青蓝结对”导师帮带计划，创新构建挂职干部“1+3+1+1”培养体系，切实以“干部能力之变”引领“区域发展之变”。此次“木兰菁英集训营”聚焦“对标争先行动”，将学习教育与干部能力提升工作深度融合，推动年轻干部以“学”拓视野，以“比”激活力，以“赶”破瓶颈，以“超”建新功，着力锻造堪当转型发展重任的干部队伍。

7月16日，黄陂区“木兰菁英集训营”第二阶段实战交流活动在区委党校圆满举行。此次活动吸引了各街乡、区直单位及区属国企近60名年轻副处级、正科级干部参与实训，同时邀请到市委组织部、市委党校等14名处室领导和专家学者组成评审委员会。区委组织部、区委编办、区委党校、团区委等相关领导，以及全区各单位250余名年轻干部到场观摩学习，共同见证这场聚焦实战的成长盛宴。

作为一场以实战为核心的练兵活动，本次集训紧扣黄陂转型发展的大局精心设计环节，通过无领导小组讨论与公文写作训练两大模块，以“以赛促训、以赛促练”的创新模式，为年轻干部搭建起展示才干、切磋技艺的平台。这种沉浸式训练不仅营造出比学赶超的热烈氛围，更全方位提升了干部们的团队协作、临场应变与以文辅政能力，为日后工作积累了实战经验。

在无领导小组讨论环节，参训学员通过抽签随机分组，围绕“黄陂区转型发展的最佳路径”这一核心议题展开深度探讨。从个人陈述时的观点输出，到自由讨论中的思维碰撞，再到总结陈词时的凝练升华，学员们在每个环节都展现出扎实的理论功底与清晰的逻辑思维。他们既提出了逻辑严密的理论框架，又给出了贴合实际的落地建议，在思想交锋中互学互鉴。评审委员会则从语言表达、组织协调、应急处理等多维度进行综合评分，全面考量干部的综合素养。

公文写作训练环节同样亮点纷呈。针对少数干部借“减负”之名行“躺平”之实的现象，学员们以“减负不减责任、减负不减担当、减负不减服务”为主题，在闭卷环境下完成公文写作训练。训练结束后，两名市委党校专家教授进行的双盲评阅，既保证了评价的客观性，也为学员提供了精准的改进方向。

活动尾声，区委组织部主要负责同志结合学员表现作出总结，不仅肯定了大家的精彩发挥，更对年轻干部提出殷切期望：要锚定中心大局，带着问题学方法、结合实践悟经验，将培训成果转化为破解发展难题的实效，为黄陂高质量发展注入青春动能。

作为贯彻省委“干部素质提升年”部署的创新实践，“木兰菁英集训营”由黄陂区委组织部联合区委党校打造，通过“理论培训——实战交流——成果展示”的递进式培养，助力年轻干部练就“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的硬本领。此次实战交流为集训营第二阶段，后续还将举办项目路演，以成果展示树立标杆，强化示范引领效应。

下一步，黄陂区将持续深化“木兰菁英集训营”品牌建设，在年轻干部培养上久久为功。通过构建“理论武装+实战历练+跟踪培养”的立体化机制，不断夯实干部教育培训基础，为黄陂高质量发展锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，让青春力量在区域发展的实践中绽放光彩。