为持续强化医院行风建设，筑牢医务人员职业道德防线，切实提升医疗服务质量与群众就医获得感。9月26日晚上，黄陂区中医医院开展“持续强化行风建设 引领医院高质量发展”培训，由区中医医院副院长陆建国主讲，全院593名职工参加培训。    

培训会上，陆建国副院长以“持续强化行风建设 引领医院高质量发展”为主题，结合国家政策要求与医院实际，从行风核心内涵、制度体系、现存问题及改进举措四大维度展开深度讲解。他首先明确医疗行风是医疗机构与医务人员的“职业生命线”，是群众评价卫生健康系统的“硬指标”，强调医院行风建设需以保障人民健康为出发点，以弘扬社会主义核心价值观、强化医德医风为核心，打造党政放心、人民满意的医疗队伍。

在政策解读环节，陆建国副院长系统梳理了国家层面《基本医疗卫生与健康促进法》《医师法》及《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等法规制度，结合“九不准”与《九项准则》的要点对比，重点强调“合法按劳取酬”“不收受红包回扣”“不实施过度诊疗”等核心要求，通过政策原文解读与条款释义，让全员清晰掌握执业行为边界。

针对当前医疗行业存在的行风问题，陆建国副院长结合医药领域腐败问题集中整治暴露的问题与大型医院巡查发现的问题，深入剖析了医疗机构管理中采购风险、经济运行漏洞，以及医疗服务中处方行为失范、外送检测不规范等突出问题，并对照问题反思医院在重点科室监管、关键岗位轮岗、外配处方管理等方面的改进空间，引导全员以案为鉴、警钟长鸣。

在具体落实举措上，陆建国副院长围绕医院行风建设“制度+执行+监督”三维体系展开部署。他指出，医院将严格落实公立医疗机构行风管理20项核心制度，重点推进党委领导下的院长负责制、“三重一大”决策机制、关键岗位轮岗制度，完善药品耗材超常预警、外送样本检测管理等流程，同时建立“月度行风学习+季度警示教育+年度医德考评”机制，将医德表现与晋职晋级、评优评先直接挂钩，以刚性制度保障行风建设落地。

此次培训内容详实、案例鲜活，既明确了政策要求，又找准了改进方向，未来将以更严标准、更实作风投入工作，为医院高质量发展与健康黄陂建设贡献力量。