当“先锋行·破难题”遇上“干部素质提升年”，一场别开生面的路演活动成为黄陂区提升党员干部素质能力的生动实践。近日，黄陂区机关党建“先锋行·破难题”主题路演在区委党校举行，28位来自区直单位的党员先锋同台竞技，将工作中那些“硬骨头”如何被啃下的过程，从“幕后”搬到“台前”，上演了一场务实与创新并重的精彩展示。

前期，全区46家单位踊跃参与，共报送了71份先锋破题案例。诸如区残联、区市场监督管理局、区水务和湖泊局、区发改委等单位更是先行一步，在内部组织开展路演预选活动，积极营造争当先锋、勇于破题的浓厚氛围。最终，综合问题导向、实践创新、成效实绩和语言逻辑等多维度进行比选，28个最具代表性和示范性的优秀案例脱颖而出，拿到了路演现场的“入场券”。

每位选手的展示时间被严格限定在6分钟内，这要求选手必须精准提炼，在有限时间内清晰展现破解难题过程中的完整逻辑链。台下，120余名由各区直单位选派的大众评审专注聆听，通过微信扫码，从问题剖析的精准度、举措的创新性、成果的实效性等多个方面进行百分制评分。最终，综合平均分最高的十个案例获评“先锋行·破难题”十大优秀案例。

路演的主题聚焦于“关键小事”，但小事不小，连接着民心与发展。选手们紧紧围绕区委“九大行动”部署，立足自身岗位：有的讲述如何优化服务，为企业发展清障提速；有的分享深入基层一线，巧妙化解长期存在的治理顽疾；有的则聚焦“一老一小”，用真情实感做好民生服务......一桩桩困扰群众的“关键小事”，一套套破解难题的“创新打法”，一次次源于实践的“成长感悟”，每一个案例都是一次“认识-实践-再认识”的螺旋式上升，清晰展现了全区机关党员干部在服务一线发现问题、破解难题的“绣花功夫”和可贵的创新精神。

本次路演的举办，不仅在于评选出了优秀案例，更在于搭建起一个宝贵的跨领域交流平台。让单位破解难题的“独门秘籍”成为可以共享的“公共资源”，有效促进不同部门间的智慧碰撞与经验嫁接。致力于将“一枝独秀”的个案亮点，转化为“百花齐放”的集群效应，激发全区更多单位和党员干部对标先进、比学赶超的热情。

此次活动是黄陂区深入实施“干部素质提升年”大力弘扬“四下基层”优良传统行动的具体实践，也是推动机关党建与中心工作深度融合的重要举措。以“路演”的形式，将服务群众的“软实力”转化为可感可学的“硬案例”，激励广大党员干部在全区“转型爬坡”事业中走在前、做表率，为黄陂区现代化强区建设注入坚实的先锋力量。