岁月流转，征程如歌。为全面总结2025年度工作，深入研判发展形势，科学谋划未来蓝图，进一步凝聚共识、激发干劲，2026年1月19日至21日，黄陂区中医医院召开2025年度中层干部述职评议大会。医院党委书记任正勇、院长段瑞华等院领导班子和各科室主任、负责人及护士长共100余人参加会议，副院长陆建国主持会议。

86位医药技科室主任、护士长和职能科室负责人紧扣高质量发展主题，立足医疗、教学、科研、管理、服务等核心职能，通过翔实的数据与案例，全面展示了一年来的工作实绩与亮点，深刻查摆了科室发展中存在的短板与不足，并围绕医院“十五五”战略目标，提出了清晰可行的未来发展规划。

述职结束后，与会人员严格对照“政治思想与职业道德、廉洁自律、工作态度与纪律、工作能力、工作业绩”五大维度，坚持客观公正、实事求是原则，对述职人员履职表现进行全面考评，并对科室进行综合目标管理满意度测评。此次考评测评既为医院精准掌握中层干部履职情况、优化内部管理提供了重要依据，也为科学识人用人、合理调配干部资源奠定了坚实基础，切实以严格考评倒逼责任落实、激发干事活力。

院长段瑞华作总结讲话，他既代表院领导班子向全体中层干部及全院职工的辛勤付出表示衷心感谢，也从高质量党建引领、医疗服务提质增效、科研教学协同赋能等方面，对2025年医院各项工作取得的成效进行系统复盘，肯定成绩、正视不足，明确方向、部署任务。针对“十五五”规划开局之年的新形势、新任务，段院长对全体中层干部提出三点要求： 一是强化“答卷意识”，狠抓落实落地，将述职报告中的工作规划转化为具体行动清单与责任台账，明确时间节点、压实岗位责任，以问题整改实效推动工作提质升级；二是主动适应变革，全面提升服务能级，积极适应医改与“三甲”平台新要求，牢固树立全局观念与患者中心理念，持续优化服务流程，深化中医药特色，打造有温度、高品质的服务体系；三要强化协同联动，凝聚医院发展合力，加强科室横向联动与纵向配合，打破管理壁垒，促进资源共享。同时注重团队建设，关爱职工，凝聚共识，共同服务医院发展大局。

此次年度述职评议大会，既是对2025年工作的全面复盘与成果展示，也是一次思想淬炼、思路碰撞与工作部署的重要契机。通过述职与综合管理满意度测评，进一步明晰了工作方向、压实了工作责任、凝聚了发展合力，为医院2026年各项重点工作落地见效、顺利开启“十五五”规划新征程注入了强劲动力。