根据区委巡察统一部署，2024 年 7 月2日至8月31日，区委第一巡察组对区人民法院党组进行了巡察。10月22日，区委第一巡察组向区人民法院党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

区人民法院党组坚持从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度对待区委巡察反馈问题整改，把巡察整改作为当前最重要的政治任务，以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。

（一）加强组织领导，扣紧责任链条。院党组切实承担起巡察整改主体责任，成立巡察整改工作领导小组，明确党组书记负总责，其他班子成员各司其职，抓好分管领域整改落实，成立问题整改和整改工作督查两个专班，坚持以上率下、统筹推进，形成一级带一级、层层抓落实的工作格局。党组书记坚决履行“第一责任人”责任，全面加强对巡察整改工作的组织领导，先后组织召开巡察整改工作动员会、推进会、专题民主生活会，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，有力推动了整改任务落实。

（二）坚持问题导向，全面落实整改。对反馈问题进行分类汇总、梳理归类，建立“一个问题、一个专班、一抓到底”工作链条，逐项盘点问题，逐条制定整改措施，逐件明确整改责任。党组书记严格落实“四个亲自”的要求，以“钉钉子”精神逐个解决问题、逐个环节推进。对当前能解决的问题，坚持立行立改；对情况比较复杂的整改任务，坚持高位推进，保质保量完成整改任务；对已取得阶段性成果的，注重打好持久战，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。

（三）坚持标本兼治，促进成果转化。把建立整改长效机制作为抓实整改的重要手段，坚持短期与长期、个性与共性、治标与治本“三个结合”，举一反三，整章建制，从源头上遏制问题反弹回潮。持续巩固、拓展和深化整改成果，切实把巡察整改成果转化为推动审判执行工作的新成效。巡察整改以来，全院工作作风进一步好转，党建工作水平进一步提升，制度管理进一步规范，全面从严治党进一步夯实。

二、巡察整改任务落实情况

1.关于“理论学习不扎实”的问题

整改情况：1.做深做细政治理论学习。结合实际制定《中共武汉市黄陂区人民法院党组理论学习中心组学习制度》，制定2025年党组理论学习中心组学习计划。2.严格落实“第一议题”制度,真正使政治理论学习抓在经常、取得实效，切实以理论武装领航定向。3.提升理论学习效果。准确把握学习数量和质量的关系，加强统筹，精心组织，在学懂弄通做实上下功夫，确保学有成效。通过开展会前自学、集中学习和交流研讨等方式，班子成员结合分管工作开展交流研讨，切实将理论学习转化为推动法院工作的实际成效。

2.关于“贯彻落实上级决策部署有差距”的问题

整改情况：1.依托“支部主题党日”组织各部门深入学习省市关于实施加快湖北建设全国构建新发展格局先行区相关文件精神。结合上级会议文件精神和本院工作实际，制定《武汉市黄陂区人民法院关于落实省市区为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区工作部署的实施方案》。2.完善“综合法庭+专业法庭+巡回审判点+乡村法官联系点”布局。设立巡回审判点11个，法官工作室5个，诉讼服务站1个，定期到巡回审判和诉讼服务点开展巡回立案、巡回审判、司法调解和指导民调工作。各法庭主动融入街道党委政府大治理格局，联手辖区派出所、司法所、综治办将工作重心前移，积极对接“一街一品”多元解纷平台,构建“人民法庭+品牌调解”的多元解纷新模式。3.人民法庭基础建设稳步推进，罗汉寺人民法庭目前正有序建设中，在前川街道司法所挂牌设立“法官工作室”，结合工作需要开展巡回审判。

3.关于“审判质效存在短板”的问题

整改情况：1.审判综合绩效指标不断优化。2024年公开通报审判执行绩效指标情况11次，推动审判执行工作压力逐级传导，对发改案件进行分析研判，实现以评查促推办案质量提升。2.强化阅核机制提升工作质量。结合上级文件精神和本院工作实际，制定《武汉市黄陂区人民法院关于落实案件阅核机制的工作规定》，案件平均办理天数、裁判文书差错率较本年度前期相比明显下降。3.紧盯审限管理，加大长期未结案件清理力度。2024年制发审判管理通报12期，审限内结案率升至97.58%。推动“存量清零、严控增量、良性发展”，一年以上长期未结诉讼案件实现历史首次清零。按照上级工作要求，深入推进虚假诉讼专项监督行动，强化对虚假诉讼、恶意诉讼的防范打击。4.人民陪审员使用情况趋于均衡。组织各部门学习《人民陪审员法》《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》。及时统计2024年全年人民陪审员参审数量，发布工作提示2次。2024年人民陪审员人均参审案件18件。

4.关于“执行工作水平不高”的问题

整改情况：1.执行队伍素质显著提升。将2名新入额的优秀青年法官、1名青年法官助理调入执行局，充实队伍力量。重新调整执行局内部团队分工，成立本院执行局“两终”管理团队并明确工作职责，严把终本终结质量关。坚持挺纪在前，严格落实“一案双查”。对2024年16件执行案件启动“一案双查”，通过典型案例通报等方式开展警示教育，引导干警从典型案例中汲取教训，引以为戒、举一反三。2.执行质效指标向好。紧盯重点指标精细管理，执行质效同比提升。2024年执行完毕案件数2655件，执行完毕率同比上升提高1.24个百分点，执行到位金额2.1亿元，实际执行到位率同比上升1.91个百分点，终本率同比下降13.13个百分点。3.持续保持强制执行高压态势，深入开展“荆楚雷霆2024武汉行动”。依法用足用好执行强制措施，对有能力而拒不履行生效法律文书确定义务，通过“拖、躲、逃、赖”等行动来对抗执行的被执行人，依法严厉打击。2024年本院累计出动警力2715人次，执行悬赏69人次，拘传142人次，作出司法拘留决定书142份，较去年同期上升144.82%，实际拘留129人，较去年同期上升279.4%，向公安机关移送拒执线索2案，强制腾退15次。4.组织开展执行案款“两清理、两核查”专项行动，截至2024年底，不明款已全部清零，超期案款动态清零。

5.关于“优化法治营商环境有弱项”的问题

整改情况：1.优化法治化营商环境质效同比优化。加强业务培训，全面提升立案人员业务素质，2024年民商事案件网上立案率98.59 %。强化民事审判案件繁简分流，快慢分道，2024年小额诉讼程序和简易程序适用率87.02 %，降低结案平均自然用时。2.统筹推进执行程序和破产程序的功能融合，研究制定《武汉市黄陂区人民法院执破融合改革试点实施方案》《武汉市黄陂区人民法院执破融合工作指引（试行）》，2024年共受理执转破案件7件。将健全制度、规范管理作为提升执行工作重要抓手，研究制定《武汉市黄陂区人民法院执前调解工作管理办法（试行）》。严控案件质量，制定和完善《关于落实拟执行终本案件“先评查后终本”工作机制的实施方案》《关于黄陂区人民法院执行局终本管理组工作细则(试行)》。推进执行案件终本清仓，提升执行质效，截至2025年1月，首执案件平均结案用时下降至91.3天。3.研究制定《关于落实涉企案件经济影响分级评估制度的工作规定》，建立涉案企业和承办法官“双向评估”机制，推行“企业详细自评+法官分级评估”工作模式，实现立案、财产保全、审理、执行、审限管理和司法公开等各环节全流程分级评估。组织业务部门干警开展涉企案件经济影响评估和财产保全工作专题学习，推动涉企经济影响双向分级评估机制贯彻落实。2024年本院涉企案件经济影响评估率100%。

6.关于“源头治理工作效果不佳”的问题

整改情况：1.持续强化多方联动，与区发展和改革局、总工会、工商联、妇联等7家单位建立“总对总”对接机制，引入5家专业调解组织，湖北银行业保险业纠纷调解中心等7家行业性调解组织，盘龙城、横店等14家街道人民调解委员会，医疗纠纷、劳动争议、道路交通事故3家行业性人民调解委员会入驻非诉解纷中心。2024年非诉解纷中心办理多元解纷案件16689件，调解成功9275件，成功分流率39.1%。2.加强与区矛调中心紧密对接、深度融合，入驻区矛调中心受理纠纷1231件，化解纠纷274件，化解成功率22.26%。2024年全院受理各类案件26629件，较上年度下降6.97%。加强与工会对接，2024年委托工会组织调解劳动争议等案件数量同比上升75%。3.完善司法建议工作。精准识别问题，在案件审理中，对涉及到的普遍性、倾向性问题进行深入分析，以司法建议赋能基层社会治理。建立司法建议跟踪落实机制，定期对接收单位的落实情况进行回访和检查，对落实不到位的单位及时督促整改，确保司法建议真正发挥作用。

7.关于“意识形态工作不严不实”的问题

整改成效：1.认真贯彻落实《党组（党委)意识形态工作责任制实施办法》，2024年院党组专题研究意识形态工作2次。落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责”和属地管理原则，坚持以高标准严要求规范个人网络行为。2.举办宣传工作专题培训，提高干警新闻写作能力。深入挖掘各部门的典型案例、先进做法，在提升稿件质量、加大投稿力度、丰富宣传方式上持续下功夫，提升宣传工作的影响力、传播力。

8.关于“保密制度执行不严”的问题

整改成效：1. 2024年制发审判工作提示34期，重点围绕裁判文书上网等相关工作进行督促指导。定期通过内网对文书上网工作进行点对点提醒，开展系统使用技能培训，针对系统实操问题进行细致讲解。2.通过院办公会专题组织学习《关于进一步加强全省法院专网违规外联管理的工作提示》《市法院关于进一步避免违规外联的工作提示》，制定并印发了《关于进一步加强网络安全、避免违规外联事件的工作提示》。通过完善制度机制、优化技术管控和加强宣传教育，全院干警的网络安全意识得到有效提升。3.进一步健全完善保密管理制度，整理形成本院《保密工作管理制度汇编》。2024年下半年共组织保密教育培训3次，机要员参加上级保密培训3次，并以每月“支部主题党日”活动为载体，组织学习保密法律法规及工作制度，观看保密警示教育片，确保干警将保密意识内化于心，外化于行。

9.关于“信访工作效果不佳”的问题

整改成效：1.持续完善周二院领导接访制度，安排各部门负责人参与轮班接访，将信访人的诉求直接反馈到办理部门，努力把问题解决在源头。2.推进信访实质性化解。严格依照预防、受理、办理、监督追责、维护秩序等五个法治化要求，扎实推进信访工作法治化，对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位，2024年完成信访案件实质性化解4件。

10.关于“落实全面从严治党主体责任不到位”的问题

整改成效：1.院党组全面落实从严治党主体责任，强化监督执纪，坚持刀刃向内，精准运用监督执纪“第一种形态”，切实做到抓早抓小、防微杜渐，让“红红脸、出出汗”成为常态。2.通过“支部主题党日”组织政治部干警集中学习《中国共产党党员权利保障条例》，确保党员处分决定流程、文书规范。3.根据工作实际修订了《中共武汉市黄陂区人民法院党组议事规则》，强化党组主体责任，支持派出纪检组对党组议事的监督。

11.关于“落实党内监督责任不到位”的问题

整改成效：1. 进一步完善了领导班子落实党风廉政建设主体责任清单，明确责任分工和监督职责，层层传导责任压力。2024年，院领导班子成员均到所在党支部讲授专题廉政党课。2.切实拓宽问题线索发现渠道，在诉讼服务大厅门口设立举报信箱，理顺投诉举报受理电话，认真处理“人民法院违纪违法举报中心”的线上投诉举报。强化日常监督，提升主动发现问题的能力，对各种工作作风问题，运用监督执纪“第一种形态”处理9人。3.针对重点岗位和关键人员在全院范围内开展廉政风险点排查，并依据风险发生的几率和危害程度进行等级评估实行分级管理，共制定防控措施32条。

12.关于“执纪监督作用发挥不充分”的问题

整改成效：1.及时完成院机关纪委委员的补选，积极组织机关纪委成员参与到日常审务督察、投诉举报调查。研究并制定《党务廉政监督员管理办法》，在全院各党支部设立一名党务廉政监督员，承担所在党支部党务联络和廉政监督工作任务，有效充实监督执纪力量。2.对信访投诉举报件进行分析，院督察室针对执行局执行案件质量瑕疵问题和法警队调警管理不规范的问题，分别向两部门制发督察建议书，督促限期整改。3.持续开展警示教育。组织干警集中观看廉政教育专题片，在重要工作节点及时发布廉洁工作提示，举行以“清廉”为主题的读书分享会，营造讲清廉、守清廉、赞清廉的法院廉政文化氛围。

13.关于“落实干预司法活动、插手案件处理等‘三个规定’不到位”的问题

整改成效：1. 加强日常监督检查。分析研究2024年“三个规定”制度落实情况，专题向党组进行汇报，并在院长办公会上进行通报。2024年共发布“三个规定”填报工作提示12次，常态化开展督导检查，重点督办超期未填报、填报类型错误、填报率过低等问题。针对填报率过低的3个部门，院督察室向其下达了督察建议书，并要求限期整改。2.加强政策学习。将“三个规定”及配套政策文件汇编纳入12月全院各支部主题党日学习内容，组织开展交流研讨，将“三个规定”要求入脑入心。3.梳理本院“三个规定”正反面典型案例并汇编成册，组织全院干警开展学习，坚持用身边事教育身边人，增强干警纪法意识和规矩意识。

14.关于“司法作风问题时有发生”的问题

整改成效：1.研究制定《关于无故不接听电话问题立行立改的实施方案》，通过公布联系和投诉举报电话、完善立案和执行部门的接线方式、建立不接听电话投诉快速核处机制等方式彻底纠治无故不接听电话问题。2.通过12月支部主题党日组织干警认真学习最高人民法院《人民法院审判制服着装管理办法》、最高人民法院《关于人民法院庭审录音录像的若干规定》、武汉市中级人民法院《法官庭审“十不得”》《法官助理、书记员庭审“十不得”》等有关庭审和诉讼服务规范的文件，做到政策规定入脑入心，形成行动自觉。3. 全面贯彻落实“改进司法作风铸魂工程”，常态化开展审务督察，2024年印发《审务督察通报》26期。开展司法行为规范专项督察，从严纠治庭审不规范问题，逐案排查庭审录像800余个，巡察整改以来，全院司法作风明显好转。

15. 关于“为民服务存在不足”的问题

整改成效：1.研究制定《黄陂法院立案诉服工作“八不准”》，严格落实立案登记制，已安排专人负责12368诉讼服务热线工单、律师服务平台申请事项、满意度评价系统工单的回复、处理工作。做实立案前释法明理工作，设立网上立案释明专岗专线。组织窗口以及网上审核立案人员开展关于立案管辖问题专题学习培训，提升案件审核准确率。2.加强对信访件办理的监督，坚持有信必复“13790”办理工作机制，上级交转办件未出现超期答复的情况。3. 深入贯彻落实“一次救助、长期关怀”的工作机制，巡察整改以来的司法救助案件均落实对救助对象的回访、跟踪工作要求。加强各部门之间联系和沟通，确保救助线索及时移送和快速处理。

16.关于“内控制度执行不严”的问题

整改成效：1.院综合办公室通过 “支部主题党日”集中学习了《湖北省财政厅<关于印发湖北省政府集中采购目录及标准(2025年版)的通知>》、《武汉市政府采购中心<关于执行2025年度政府集中采购目录及标准有关事项的通知>》和本院财务内控制度，进一步熟悉政策，提升业务水平。2.严格执行工程管理流程和合同签订审批流程，明确有关人员在工程项目的启动、规划、执行、收尾、监督的职责分工。

17.关于“执行财务制度不规范”的问题

整改成效：1.加强公务卡规范使用及结算。强调报销材料完整，对于非公务卡支付的情况均应附有情况说明，详细阐明客观原因，并附有部门负责人及分管院领导签字。2.严格把关采购事前审批，对于应事前询价及签订合同的采购项目均进行询价及合同签订，严格遵循先审批后送货最后验收的流程。3.对各类报销附件严格审核，各类案件研讨咨询费、培训授课费等与专家资质相关的报销费用均强调并要求附有专家职称、职务等相关资料，严格把控工程类报销所涉及的企业资质等附件的审核。

18.关于“班子自身建设存在短板”的问题

整改成效：1.通过党组会认真传达学习习近平总书记强调关于净化”三个圈子“重要论述，班子成员认真开展研讨交流。2.严格做好巡察反馈意见整改专题民主生活会会前各项准备工作，2024年11月12日，召开巡视整改专题民主生活会，党组成员全面深入剖析自身问题，严肃深刻开展批评与自我批评，达到较好效果。详细制定领导班子整改方案，班子成员认真制定个人整改清单，按要求进行全面整改，确保整改工作保质保效。3.研究修订《中共武汉市黄陂区人民法院党组议事规则》，严格落实党组会会议议题分管领导审批、党组书记签批制度，会议纪要由党组书记审批签发。进一步规范党组会议记录，会议记录由政治部专人负责。整理归纳党组会议记录本并对散落纸张进行装订。

19.关于“干部队伍结构不优、晋升工作不规范”的问题

整改成效：1.积极向上级法院请示，加强与组织部沟通，通过挂职方式，班子中党外干部已配备到位。2.通过党组理论学习中心组、支部主题党日对《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等干部工作政策法规进行了集中学习，并集中梳理学习了《中共武汉市委政法委领导干部交流轮岗管理办法（试行）》《最高人民法院关于进一步完善执行权制约机制加强执行监督的意见》中关于政法干部交流轮岗的政策规定，为下一步开展干部交流轮岗强化政策支持。3.更新完善本院《科级领导干部名册》《青年干部名册》，为干部队伍建设充实储备人选。对本院在部门任职时间较长的科级干部进行全方面的梳理，拟根据实际工作需要进行调整。4. 明确每年年初对全院科级干部任职情况进行摸底，建立工作台账，结合干部选拔任用工作，及时对符合交流轮岗条件的干部进行交流调整，实现干部轮岗交流常态化、科学化。

20.关于“干部任用考察工作不细致”的问题

整改成效：1.院政治部组织专人对2020年以来科级干部选拔任用工作台账进行了自查，对台账资料整理不齐的补充材料5份，未发现其他明显不规范的情形。2.院政治部党支部通过支部主题党日集中学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《黄陂区科级干部选拔任用全过程纪实办法（试行）》等规定，着重学习了干部考察的相关要求，进一步规范科级干部选拔任用工作。

21.关于“退休干部违规到企业兼职（任职）”的问题

整改成效：1.督促相关人员及时对违规办企业问题进行限期整改。组织开展专项清查，在全院范围开展领导干部违规在企业兼职（任职）等突出问题专项整治，全面组织学习相关政策法规，切实规范干警兼职（任职）和违规经商办企业相关工作。通过个人自查，同时委托区市场监督管理局对在职及退休干警兼职（任职）和违规经商办企业情况进行协查，未发现有其他干警存在违规在企业兼职（任职）和经商办企业的情况。2.深化整改成效。将相关要求纳入干部退休谈话必谈内容，讲清政策界限，并签署离任从业承诺书。建立干部违规在企业兼职、任职和经商办企业排查工作机制，每年开展一次专项清理，切实杜绝干警在企业兼职（任职）和经商办企业的违规行为再发生。

22.关于“党组履行党建工作责任制不到位”的问题

整改成效：1.针对本院人员岗位调整等情况，以抓党建能力强、抓业务能力强为标准，完成10名支部书记补选相关工作，确保支部日常党建工作有序开展。2.在各支部设置专职党务廉政监督员，协助支部书记做好支部各项工作。安排机关党委委员于2024年12月交叉列席各支部主题党日学习活动，加强对支部日常党建工作的监督指导。3.下发学习提示通知3次，加强青年干警对党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神学习，组织青年干警观看相关学习培训视频，并进行交流研讨。

23.关于“基层党建要求落实不到位”的问题

整改成效：1.将《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》纳入12月支部主题党日学习内容，规范支部党建工作。2.研究制定本院“党员先锋岗”活动方案，为本院两支党员先锋队设立党员先锋岗，充分发挥本院盘龙城法庭“千和党员先锋队”和王家河法庭“家和党员先锋队”作用，积极开展法治宣讲进社区、进企业、进校园等活动，开展各项活动共计12次。各支部根据2024年12月及2025年1月主题党日学习通知要求，积极开展具有特色的自选活动，法警队等4个党支部结合主题党日前往红色教育基地进行参观学习，罗汉寺法庭等7个党支部结合主题党日对学习党的二十届三中全会精神进行交流研讨，民二庭等5个党支部结合主题党日深入学习习近平总书记考察湖北重要讲话精神并进行研讨交流，均取得较好学习效果。3.安排党务廉政监督员对全院各支部会议记录本及党员学习笔记本进行交叉检查，对发现的问题向各支部通报并要求限期整改。

24.关于“绩效考核办法不完善”的问题

整改成效：1.已完善2024年综合绩效考核方案，对个人主观评价评分标准进行细化。将干警日常表现设置“正负面清单”，让主观评价更加具有依据性、科学性和可比较性。2.深化绩效考核结果运用，年度综合绩效考评排名靠前的部门，在公务员年度考核中酌情提高部门内优秀等次比例，将考核结果纳入干部选拔任用、法官等级晋升参考依据。

25.关于“上一轮巡察关于‘重业务、轻党建’的现象仍然存在”的问题

整改成效：1.严肃追责问责。院机关党委与武湖法庭党支部书记进行谈话，要求认真进行整改。同时，经院党组研究给予武湖党支部责令书面检查处理。2.2024年印发《“支部主题党日”学习通知》12期，落实机关党委委员列席各党支部学习活动制度，将党建工作纳入综合绩效考核内容，组织对各党支部学习记录和个人学习笔记进行检查，督促相关党支部限期整改。3.积极促进党建与审判执行工作深度融合。持续擦亮“法徽荣光映黄陂”党建品牌，牵头召开区直机关党建工作现场交流观摩会，制作党建宣传片，相关工作被区委组织部肯定。深化“一支部一品牌”党建品牌矩阵建设，2024年各党支部积极开展党员先锋志愿服务活动20余次，人民法庭党支部开展结对共建活动10余场，以党建带队建促审判成效显著。

三、下一步工作打算

（一）提高政治站位，全面落实主体责任。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，把抓好巡察整改作为全面从严管党治院的重要举措和长期任务，坚决克服“交卷”思想和“过关”心态，发扬“钉钉子”精神，以高度的政治自觉、强烈的责任担当、务实的工作举措持续做好巡察整改“后半篇文章”。

（二）坚持深化推进，确保整改走深走实。对已经完成的整改任务不定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮；对后续整改任务紧盯不放，加强跟踪问效，确保高标准、高质量全面完成整改任务；对需要长期坚持的整改任务，持之以恒，常抓不懈，打好持久战。注重总结整改经验做法，推动建立长效机制，扎紧制度的笼子，堵塞制度漏洞，切实用制度管权管人管事，以制度立规矩、促规范、提质效。

（三）突出改治并举，不断提升审执质效。进一步增强“从政治上看，从法治上办”的思想自觉和行动自觉，在转变司法理念、优化司法服务、提升司法水平上持续发力。紧盯审判质量、效率、效果薄弱指标，强化符合司法规律的审判管理，构建全院全员全过程审判管理体系，加强审判态势分析和案件质量评查，持续推进长期未结案件清理，不断提高办案质效。

（四）坚持更严基调，切实加强队伍建设。认真落实全面从严治党责任，强化日常管理监督，严格执行防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令。大力推进干部队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，加强司法能力建设，提升争先创优本领，加大年轻干部培养、选任力度，健全完善干警轮岗交流机制。进一步优化全院干警绩效考核方案，突出重点和主业，做实全员绩效考核,以管住“案”带动管住“人”、治好“院”。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年8月25日至9月13日。联系方式：027—61109055（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）；邮政信箱:黄陂区前川街百锦街222号黄陂区人民法院；电子邮箱：229970901@qq.com。 

中共武汉市黄陂区人民法院党组

2025年8月25日