庚子冬春之交，新冠肺炎疫情袭击神州大地，疫情之严峻，让我们的城市按下“暂停键”。

　　在疫情肆虐的日子，武汉4A景区木兰花乡景区的董事长葛天才是公司里最忙碌的人。为防止疫情扩散，积极响应政府号召，及时关闭了景区，接回工地施工的员工。公司、景区停工停产至今50多天了，他的身影却一直奔波于疫情防控的工作中，他是战“”疫”中“最美逆行者”！

　　疫情突发，公司损失巨大，公司上下管理层无不为之焦急，他仍心无旁骛，专心抗“疫”，忙于企业、协助村里、街道搞好疫情防控，一直奔波在抗”疫”一线，尽自己最大的努力为疫情防控捐钱捐物。

　　元月25日大年初一晚上10点钟，他突然接到建设雷神山医院施工单位领导的电话，要求急派建筑工人支援抢建雷神山医院。他二话没说就应允下来，紧急联络公司管理人员，立即在公司工作群内招募工人。临危受命之下，公司员工一呼百应！不到一小时就组织好了64人的突击队。

　　第二天下午亲自带队把工人送到雷神山医院工地上，为抢建雷神山医院提供了有力的支持。

　　元宵节当天，参与抢建雷神山医院的工人胜利凯旋，董事长带领公司高层在木兰花乡山水酒店前迎接凯旋而归的英雄，董事长发表讲话慰问工人，对所有参加抢建医院项目的人员表示感谢，并现场部署隔离工作。

　　隔离15天公司每天付给工人300元工资，隔离结束后又为工人全面体检，验血、拍摄胸片、进行核酸检测。庆幸的是参与抢建雷神山医院的工人无一人感染，公司及时安排专车护送工人回家与亲人团圆。

　　2月6日晚上，接到姚集街道领导的电话需要利用木兰花乡景区的酒店隔离新冠肺炎密集接触者，他毫不犹豫的答应了，立即开车到街道商量隔离措施，并连夜组织好了酒店厨师、保安等服务人员。第二天隔离人员顺利入住酒店，为姚集街疫情防控作出了有力支持。

　　在党中央的正确领导和全国人民的共同努力下，疫情得到有效控制。紧接着他开始考虑集团公司复工复产的诸多问题。

　　受疫情影响，在这期间，景区闭园，工地不能施工，公司没有收入，资金面临的压力非常大。最为重要的是企业不开工，员工不能到岗，他们的生活也得不到保障。如何稳定员工情绪，解决员工生活就成为眼下十分迫切的问题。虽然有政策可以允许企业给疫情期间无法提供劳动的员工发放生活费，但他认为这不是解决问题的最好办法。

　　3月12日下午1点50，针对工资如何发放的问题，他召集公司高管开微信会议，要求部门经理与各自部门的员工进行沟通，了解一下基层员工生活情况并及时汇报。短短时间内，公司员工的心声如涓涓细流汇聚而来。希望早日复工的声音十分强烈，各部门对发放生活费也有着自己的意见和想法。

　　虽然员工们都能理解公司的难处，也支持公司发放生活费的决定。但大部分员工都有着实际的困难没法解决。集团公司以建筑业起家，公司内大部分是农民工，他们几乎都是一人养家，上有高堂，下有妻小，家庭开支全靠他们务工收入支撑，现在无法外出打工，只发生活费对他们来说过日子太难了！

　　木兰花乡景区作为一个重点扶贫项目，很多员工曾是当地的贫困村民，这几年通过政府扶持和企业带动，他们的生活有了明显的改善。面对突发的疫情，他们都很恐慌，担心不能复工，又怕拿不到工资，更害怕被公司裁掉。“不能因为疫情，让刚刚过上好日子的乡亲又回到原点”！景区办公室的保洁员王阿姨，丈夫之前患病花费了高额的医疗费，这次遇到疫情一直无法上班，每天都是愁眉不展，经常打电话给景区的管理人员恳求早日回到工作岗位......

　　公司内还有一些年轻员工贷款买了房子、车子，每个月都有房贷、车贷要还，基本都是月光族。对于发生活费他们没有意见，但是希望向公司借点钱还贷款，以后从工资中扣除。

　　公司里只有少一部分员工表示只发放生活费，生活没有太大问题。但是疫情期间经常有员工给公司人事部打电话询问复工情况，担心形势这么严峻，公司压力又大，害怕公司裁员，自己会下岗。

　　木兰花乡景区的高管听到各部门的汇报都很着急，他们认为疫情之下，企业停工、景区闭园，没有收入，去年下半年投资几千万打造的项目也没有回报。况且企业复工复产还需些时日，短时间很难步入正轨。在这非常时期，为了公司的稳定，希望部门经理多做员工的工作，支持公司发放生活费的决定，与公司一起共渡难关。有高管建议，对贫困员工我们可以单独给予资金补贴，解决他们的困难。但这提议最终被他否决，他认为这种做法会有失公平，影响公司的团结稳定。

　　言路既开，各种声音扑面而来。他听完高管反映员工的各种困难，心情非常沉重，接着与高管深度的沟通，耐心做好解释工作，晓之以理，说服大家，统一思想。决定全额发放员工工资！财务经理告诉他全额发放工资一个月将多支出240多万元！况且景区还不知得几个月才能复工复产，望董事长慎重考虑，他说：“企业的发展需要有稳定的员工，员工稳了企业才会稳，企业稳则国家稳。况且员工想要解决目前的困境，能力是有限的。公司咬咬牙还可以挺过去，公司有责任、有义务解决他们的困难。公司需说多花点钱换来的是对社会的责任，企业的凝聚力，员工的向心力。困难再大，值了”。

　　企业高管都知道董事长是一个性格豪爽、决策果断、一诺千金的人，最后大家还是支持他的决定。此时有高管建议非常时期，能不能精减一些员工，降低公司用人的成本，开源节流，使公司平稳渡过难关。这一建议也被董事长否定了，他说，裁员不是控制成本的最好办法，希望进一步提升搭建好管理架构，提高管理水平和效率才是有效的措施，为公司、景区复工复产做好充分准备。在这艰难的时期，公司裁员，无疑是雪上加霜。除员工个人原因辞职外，对原在岗员工不予裁减。裁员容易造成员工的恐慌，社会的不稳定，最关键的是被裁掉的员工生活怎么办？我们要响应党和国家的号召，做好稳岗就业工作，裁员不是一个企业对社会、对员工负责的态度，越是困难时期，企业越要承担社会责任，维护社会的稳定。

　　回想董事长的创业历程，曾因交不起3.6元钱学费被迫辍学。年轻的他背上行囊，离开家乡，几十年打拼，终于小有成就。如今的他怀着回报家乡的热情，投资4亿元建设家乡，带领父老乡亲脱贫致富，终于将昔日贫困的杜堂村打造成现在的人间天堂。曾经是黄陂重点贫困村摇身一变成为远近闻名的木兰花乡4A景区和国家级美丽乡村。昔日的村民从只能解决温饱到现在户均最低收入达到6.2万元。

昔日贫困的杜堂村

今日的4A景区木兰花乡

　　他的成功不是偶然，他用实际行动向我们诠释了什么是责任和担当。这一桩桩一件件的事情也得到了党和政府的认可和表扬，不愧为湖北省人大代表、优秀共产党员、湖北省道德模范、湖北省劳动模范等荣誉。他让我们更加确信，这样一个人，这样一个企业，这样一份事业值得我们追随，为之拼搏奋斗！

　　3月15日上午9:30，公司全体员工收到全额工资。集团公司微信工作群内异常热闹，员工们欣喜、感激，之前忧虑的情绪一扫而光。纷纷表达对公司、对董事长的感谢，很多人承诺将在复工复产后更加努力工作，与企业同舟共济，员工都为能在这个企业工作而引以自豪。

　　我们相信，有这样充满激情的员工，有这样重情重义的老板，大家共同努力，我们的企业一定会乘风破浪，越走越远，越来越红火…… 

　　万中集团、木兰花乡景区办公室

　　2020年3月15日