多方合力促调解  依法依规化纠纷

武湖街陈代官调解工作室

【案情简介】

疫情之后，劳动者唐某与用人单位武汉市某医疗器械公司发生了劳动争议纠纷，因公司一直拖着不予处理，唐某在黄陂区劳动仲裁委申请了仲裁，要求1、确认双方之间存在劳动关系；2、公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额部分9000元；3、主张加班费6000元；4、主张销售提成8000元。之后仲裁委择日开庭审理、依法进行裁决，仅支持了1、2项诉求。双方对仲裁结果不满，均起诉到黄陂法院，互为原被告。

此次案件承办法官进行了诉前调解，发现唐某与公司双方观点争议较大，且各自提交的证据均为薄弱，更无法推翻之前仲裁裁决结果。由于本案涉案金额不大，法院可直接判决，但难免显得简单粗暴，外加双方多次发生言语冲突，矛盾加深，肯定会不服继续上诉到上级法院，无谓地增加了维权成本和浪费了司法资源。

【调解过程】

针对问题的焦点和难点，承办法官立即委托黄陂区武湖街陈代官调解工作室介入此纠纷，启动人民调解机制。工作室受理委托后，陈代官邀请了区人大代表企业家、武湖街道综治办、武湖街调委会参与调解，多方合力，分头向唐某和公司双方沟通做工作，找出纠纷争议症结，对症下药。当然成功的调解是离不开正确的调解方式，各部门联动，各负其责，采用动之以情，晓之以理，释之以法，正确引导双方认识自身问题，促成调解达成共识。工作室经过多次协调，最后公司方意识到自己在用工方面缺乏规范，表示愿意通过调解向唐某一次性支付相关经济补偿金10000元，另一方唐某也明确表示会对之前要求做出让步，愿意接受公司调解方案。

【调解结果】

由于特殊情况，唐某回了荆州老家而不能到场参加调解，在案件承办法官和陈代官调解工作室的主持下，通过远程视频沟通，公司当场向唐某手机转账10000元补偿金，双方自愿撤回起诉，达到了案结事了最佳结案效果，也实现了法律效果和社会效果的最佳统一。

【案例点评】

疫情发生以来，各种社会矛盾层出不穷，为维护社会稳定，减少诉讼成本以及诉讼过程中的繁琐流程，充分发挥了人民调解工作“第一道防线”的作用。在本案中，陈代官调解工作室多措并举，与相关部门形成联动机制，集中抓症结，协作做调解，切实发挥“多元化解”工作效能，极大减少矛盾处置中社会资源耗费，使纠纷得以快速圆满化解。