意外死亡起纠纷  法理结合止纷争

天河街刘明祥调解工作室

【案情简介】

2022年6月10日13：00时左右，武汉某某保洁有限公司劳务人员张某某（68岁）在家突发疾病。随后因张某某病情加重，亲属立即将其送到黄陂区人民医院治疗，第二天又转到同济医院，后经医治无效死亡。家属认为张某某属于工亡，聚众向某某保洁有限公司讨要说法。纠纷发生后，刘明祥调解工作室接受委托介入，调解工作室始终把维护社会和谐稳定放在最重要的位置，坚持法理结合进行调解。2022年6月14日，圆满完成这起意外死亡纠纷的调解。

【调解过程】

本着公平公正的原则，调解员努力从法理、情理等方面耐心细致地做双方工作，深入浅出地向双方当事人阐明法律规定，希望双方都能心平气和的接受调解。调解员实事求是地向家属讲解政策，依法认定张某某的死亡不能认定为工亡的事实，引导家属准确认识并合理提出诉求。张某某已到达法定退休年龄的，劳动合同终止；也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

通过调解员一次次的沟通、释明法理、晓以利弊，双方当事人的观念有所转变，调解也出现重大转机。双方最终同意进行协商，在此基础上对救助慰问事宜进行协商，对于责任界定也释然，坐下来心平气和的进行协商，事情也得到圆满解决。

【调解结果】

最终双方达成一致，由某某保洁公司向死者家属一次性支付医疗费、丧葬费等各项费用。

【案例点评】

调解员在获得双方充分信任的基础上，遵循“法在前、理贯穿、情收尾”的沟通原则，双方当事人对死亡事实及成因无争议，建议公司进行人道主义补偿。在这样的基础上，出于人道主义给予死者家属救助慰问，既维护了法律的公平公正，也体现了企业的人情关怀，妥善化解双方的矛盾与纠纷，最终促成案件圆满解决。