某节能环保公司与刘某某的死亡赔偿纠纷 

三里桥兰桂娥调解工作室

【案情简介】

2022年3月31日，武汉某节能环保科技有限公司委派刘某某到嘉鱼项目现场去工作。2022年4月1日晚下班后，刘某某晚饭因饮酒引起突发性脑出血，于2022年4月17日身亡。就刘某某与公司的赔偿纠纷，双方当事人来到三里桥兰桂娥调解工作室申请调解。

【调解过程】

2022年4月17日，刘某某因治疗无效死亡，家属前一轮索赔无果，放花圈堵公司大门，阻止正常生产。武汉某节能环保科技有限公司负责人报警后，街道平安办及三里桥司法所调解员、调解工作室调解员前往现场。调解员劝阻刘某某家属立即停止不理智行为，引导其通过正当途径解决问题，并承诺积极介入调解，给家属一个公平的结果。当天，调解员们分头做刘某某家属的思想工作，等到他们情绪稳定后，把放在公司门口的花圈撤离了。

经调查了解，事发前刘某某只饮了一点酒，武汉某节能环保科技有限公司认为是其自身有疾病没察觉导致死亡的，公司认为刘某某不在工作期间，而是在下班后，自行饮酒引起的疾病，造成了不可挽回的后果，跟公司没有直接的因果关系。接下来，调解员对案件进行认真分析研判，本案争议的焦点在于：刘某某是否构成工伤？如不构成工伤，按照人身损害纠纷进行处理，公司是否应当承担赔偿责任？如公司需要承担赔偿责任，应如何划分各自的责任比例？

调解员认为，依照《工伤保险条例》，刘某某并非在工作时间及因工作原因受到的事故伤害，因此，刘某某的死亡不符合认定为工伤条件。从公司方来讲，公司安全管理制度有待提高与细化，公司有不可推卸的责任，调解员说，刘某某作为成年人，理应对自己的行为负责，对自身造成的损害应承担部分责任。

调解员依照法规分清责任后，将双方当事人召集到一起面对面协商赔偿细则，认真讲解相关法律法规，让当事人尊重法律，依法解决问题，最终达成和解。

【调解结果】

2022年4月22日，经过调解员长达几天耐心细致的协调，双方当事人达成了共同协议，最终平息了事态，公司愿意补偿刘某某家属各项费用XX万元整，履行了协议相关规定。

【案例点评】

    这是一起酒后意外死亡的案件，其中牵扯到是否工伤的问题，用人单位和员工之间一定要明确工伤所指的范围，这些《工伤保险条例》中有明确的规定，不是所有伤亡都由公司赔偿，也不是谁的声势造的大，谁就占理，最终还得依据法律法规的相关规定，划清责任，再来确定是否赔偿或者进行补偿。同时，此案件给当事人双方以警示：1、用人单位要规范规章制度，包括体检制度；2、员工外派期间要注意人身安全，对自己负责，也是对家人、朋友负责。