李某某与某装饰公司之间的人身损害纠纷

横店街临空园调解工作室

【案情简介】

2023年2月4日下午4时许，李某某在武汉某装饰有限公司做临时打磨工作时，左手大拇指被割伤，随后公司老板与工友将他送往某某医院救治，诊断结果为左侧拇短伸肌腱部分断裂，左手皮肤软组织挫伤。经过十天的住院治疗现已出院，公司已支付住院期间的所有费用。现李某某的手指仍不能正常活动导致不能上班，双方就此产生的误工费、精神损失费、后续诊疗费等费用无法达成合意，于2023年3月7日，双方向横店街临空园调解工作室申请调解。

【调解过程】

根据双方当事人的陈述，李某某认为自己是在上班期间受的伤，公司理应按照相关法律法规给予赔偿，自己要求4万的赔偿合情合理。而公司负责人李某认为李某某才上了两天半的班，没有签订劳动合同，一万的医药费公司已全部支付，最近李某某在公司吃住，还支付其他八百元的生活费，李某某只是公司的临时工又不是技术工，现在还要公司出4万，觉得太不合理。

调解员找准矛盾争议焦点，仔细察看了出院记录上的出院诊断和出院医嘱。石膏固定三到四周，现在已是拆除状态，建议其再全休3周，三个月后做核磁共振了解肌腱修复情况，病情的恢复待定。面对双方的争议，调解员决定释法理清双方关系，调解员详细介绍了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。”李某某与某装饰公司虽没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第十条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的应当认定为工伤。”《中华人民共和国社会保险法》四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

李某认同调解员提出的相关赔偿是在法律规定的范围，至于赔偿的金额，则认为对方提出的金额过高，希望能坐下来好好协商。但李某某不肯就赔偿金额让步，并扬言事情若不尽快解决，他联合家人去公司堵大门，调解一度陷入僵持局面。为了尽快打破僵局，调解员采用“背靠背谈心”的方式。调解员对此一方面对公司负责人李某进行劝导，公司对此事确实负有责任，李某如果做出过激做法，会影响公司正常经营，希望企业方应尽到社会责任，从社会稳定大局出发，尽快达成协议把纠纷解决。另一方面劝说李某稳定情绪，心平气和坐下来谈判，告知其调解工作是建立在互谅互让的基础上，如果都不让步，那调解就进行不下去了。既然很清楚此事如上法院诉讼，则耗时耗力，结果是否令人满意也是个未知数，不如各退一步达成协议，尽快拿到赔偿款恢复正常生活。经过调解员的多番努力，最终两方协商达成一致，并当场签订了调解协议书。

【调解结果】

经调解，双方达成一致协议，由公司一次性支付李某支付误工费、营养费、后续诊疗费等各种费用，李某某不再就此事向公司主张任何权利。

【案例点评】

    本案是一桩典型的人身损害赔偿纠纷案件。调解员必须在查清事实的基础上，结合医疗诊断、调查结论，确定人身损害的一般赔偿范围。调解员依据相关法律规定对但事人做耐心讲解，并强调只有合理的请求才能得到赔偿，使双方的预期值接近，当机立断采取“背靠背”的方式分别沟通，才能打破调解的僵局，最终促使当事人达成一致意见，成功签订调解协议书，令双方当事人满意而归。